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Challengez-vous avec nos quizz en anglais ? Les équipes pédagogiques de WSE ont développé pour vous des d’exercices d’anglais ludiques sur différents thèmes comme l'anglais général, la conjugaison, la carrière, la grammaire…
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Nos formations éligibles aux OPCO

Wall Street English est agréé et certifié pour travailler avec tous les opérateurs de compétences (OPCO) en charge d'accompagner la formation professionnelle, ainsi qu'avec la Caisse des Dépôts et Consignations (les financements liés au CPF). Seule condition pour financer sa formation d’anglais avec son CPF : choisir une formation certifiante. Chez Wall Street English toutes nos formations sont certifiées par le passage d’une certification telle que les tests TOEIC, TOEFL ou LINGUASKILL.

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Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO sont des regroupements de branches professionnelles qui couvrent différents secteurs. Ils ont été désignés pour gérer les demandes de formation via le CPF pendant une période de transition en 2019.

Concrètement, les personnes souhaitant exercer leur droit à la formation doivent adresser leurs demandes de financement aux OPCO. Ces organismes sont autorisés à traiter les dossiers reçus avant le 30 novembre 2019, pour des formations débutant en janvier 2020. La prise en charge des dossiers se fait selon les règles établies par le conseil d'administration de chaque OPCO. Le mandat de gestion des opérateurs de compétences a pris fin le 1er décembre 2019, et la Caisse des dépôts et consignations a pris le relais à partir de cette date.

Directeurs, dirigeants, vous pouvez abonder le CPF de vos salariés

Les employeurs ont la possibilité de contribuer volontairement au financement de formations de leurs salariés. Ils peuvent abonder le CPF de leurs salariés par virement à la Caisse des Dépôts et Consignations via la plateforme EDEF. Dès que le versement est réceptionné par la Caisse des Dépôts, le montant est directement disponible dans l’espace personnel du salarié sur le site de Mon Compte Formation.

Ce système d’abondement de l’employeur au profil du salarié est peu utilisé. Au premier trimestre 2021, seul un faible pourcentage d'entreprises (1 500 sur 120 000 inscrites sur la plateforme EDEF) cotisaient directement sur les comptes de leurs salariés. Ce manque de participation peut être attribué au fait que les entreprises n'ont pas suffisamment d'informations sur le service ou qu'il s'agit d'une offre relativement nouvelle.

Pour en savoir plus sur les actions à effectuer ou plus directement choisir le meilleur plan de financement pour la montée en compétence de vos collaborateurs, n’hésitez pas à nous contacter.

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